职位描述：
1.工作中严格遵守人力资源部制订的人事作业流程/工资福利/绩效考核等制度；
2.招聘渠道的开发和维护、员工招聘；
3.新员工入职培训及记录存档；
4.根据劳动法与员工签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
5.依法并合规地处理员工关系，缴纳社保等；
6.建立并完善员工人事档案，以及其余人事信息资料的整理和收集；
7.员工考勤记录整理，及时确认存档；
8.协调员工关系，处理员工投诉及劳动争议等；
9.主管交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源和行政管理专业优先；
2.人事岗位两年及以上经验；
3.熟悉劳动法以及当地的用工政策，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4.具备良好的沟通协调能力，积极乐观；
5.学习能力强，有较强抗压能力。
投递邮箱：jing@gujunhui.com
